חדשות

מסקר שכר עדכני שערכה חברת טריפלטק, עולה כי חלה עלייה חדה ברמות השכר של עובדי ההיי-טק: תוכניתנים, ראשי צוותים, אנשי ומנהלי QA ומנהלי שיווק ומכירות. טריפלטק היא מחברות ההשמה המובילות בארץ בתחום השמת אנשי ומנהלי היי-טק. 

 

על פי הסקר, עלייה דרמטית נרשמה במיוחד בתחום פיתוח התוכנה. "ניתן לחוש בפניות רבות יותר של חברות הדורשות אנשי תוכנה בתחומי JAVA ו- ++C המעידים על פריחה מחודשת בתחום", אומרת הילה לבנה, מנהלת תחום השמה בטריפלטק.

 

עלייה דרמטית במיוחד נרשמה בביקוש למהנדסי RT בתחום התקשורת, עלייה של 22% בשנה האחרונה בלבד, זאת עקב ההצלחות הרבות שרשם שוק התקשורת העולמי בשנה האחרונה. "גם ראשי הצוותים והמנהלים נהנים מפירות הפריחה ובמעבר בין עבודות דורשים, ומקבלים, העלאה של כ-15%", אומרת לבנה.

 

תחום ה-WEB שידע שנים רעות מאז קריסת הבועה (אז הוא היווה את הנפגע העיקרי כאשר חברות סטארט אפ בתחום האינטרנט קרסו בזו אחר זו), נהנה כיום מעדנה מחודשת ומעליות של כ-25% בשנה האחרונה.

 

סביבת ה-NET. של מיקרוסופט נהנית אף היא מביקוש בשנתיים האחרונות, כאשר בשנה האחרונה הוא תופס תאוצה מרשימה והוא מהווה 15% מכלל דרישות הפיתוח.

 

תחום נוסף בו נרשמה עלייה בביקוש, הוא תחום ה-QA. בתחום זה חלו שינויים בדרישות התפקיד, והוא הולך ומתקרב לתחום הפיתוח. הדרישות הנוכחיות הן לאנשים שבאים מרקע של פיתוח, בוגרי תארים במדעי המחשב, כאשר עבודת ה-QA  עוברת כיום לעבודה שקרובה יותר לפיתוח במהותה, עם המעבר הרחב לכלים אוטומטיים. "מה שפעם היה נחשב לתפקיד יותר זוטר, משנה את תדמיתו והופך לנחשק", אומרת לבנה.

 

תחום השיווק והמכירות נחשב לתחום "מת" בשלוש השנים האחרונות. מנהלי שיווק ומכירות שצברו ניסיון בארץ ומול לקוחות בעולם מצאו את עצמם מחוסרי עבודה למשך חודשים ארוכים. מצב זה השתנה בחודשים האחרונים עם התעוררות השוק, אומר הסקר. "כאשר עולה הביקוש למוצרי תקשורת ותוכנה בעולם, עולה גם הדרישה למנהלי מכירות. שווקים חדשים נפרצים. בנוסף לשווקים שהיו קיימים עד כה בארה"ב ובאירופה, חברות רבות פורצות למזרח הרחוק: סין, קוריאה, יפן והודו, ומנהלי מכירות רבים ימצאו עצמם טסים ליעדים אלו בשנים הקרובות".

 

"ככלל", אומרת לבנה, "העליות המשמעותיות בשכר מעודדות ביותר ומעידות על התעוררות של שוק ההי-טק". להערכתה, אופי מחפשי העבודה השתנה מהותית בשנה האחרונה. ממפוטרי היי-טק שיושבים 4-6 חודשים בבית בחיפוש אחר העבודה, מחפש העבודה הנוכחי לרוב עובד, ומעוניין להחליף מקום, לא כי חרב הפיטורין מאיימת על צווארו, אלא כי הוא מעוניין לשדרג את עצמו הן מבחינת עניין, הן מבחינת קידום העבודה והן מבחינת השכר.

 

יש לציין, אומרת לבנה, כי חברות ההי-טק חשות בשינויים ונערכות בהתאם: מקצרות את הליכי הגיוס, מעלות את רמות השכר ומתחשבות יותר בצורכי המועמד.